人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力。兔寶寶自成立以來(lái)就十分重視人才工作，目前在職人員大專以上學(xué)歷占比超過(guò)50%，先后引進(jìn)數(shù)十名高學(xué)歷高職稱人員，組建了高水平的研發(fā)隊(duì)伍和高層次的科研平臺(tái)，博士后科研工作站就是科研平臺(tái)中的優(yōu)秀代表。

博士后科研工作站是指在企業(yè)、科研生產(chǎn)型事業(yè)單位和特殊的區(qū)域性機(jī)構(gòu)內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收和培養(yǎng)博士后研究人員的組織，是產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合的新形式。博士后科研工作站分為省級(jí)工作站和國(guó)家級(jí)工作站，國(guó)家級(jí)工作站可以自主招收博士后，且招收數(shù)量可達(dá)7名。截至2023年底，浙江省有國(guó)家級(jí)工作站335家、省級(jí)工作站1400多家，在站企業(yè)博士后5800余人，平均在站博士后不到4人，兔寶寶2006年獲批省級(jí)博士后科研工作站，2015年升級(jí)為國(guó)家級(jí)博士后科研工作站。目前，公司累計(jì)招收博士后25名，在站博士后19名，在浙江省處于領(lǐng)先地位，極大提升了公司整體研發(fā)水平。

公司與南京林業(yè)大學(xué)、浙江理工大學(xué)、浙江農(nóng)林大學(xué)等高校博士后流動(dòng)站建立了長(zhǎng)期的戰(zhàn)略合作關(guān)系，建立了完善的博士后管理制度，在科研、生活等方面提供全方位的保障，讓博士后安心做科研。先后聯(lián)合培養(yǎng)了木質(zhì)復(fù)合材料、智能制造、新型生物質(zhì)膠粘劑等領(lǐng)域多名博士后，博士后在站里理論研究與產(chǎn)業(yè)化深度結(jié)合，產(chǎn)出高水平的科研成果。7名博士后獲批中國(guó)博士后面上資助，1名博士后獲浙江省博士后擇優(yōu)資助，開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品20余項(xiàng)。

博士后科研工作站是兔寶寶人才與研發(fā)能力展示的窗口，將吸引更多高層次人才加入兔寶寶，在低碳、環(huán)保、節(jié)能、設(shè)計(jì)等方面進(jìn)行更深入的研究，鞏固兔寶寶在家居建材領(lǐng)域科技創(chuàng)新引領(lǐng)優(yōu)勢(shì)，提升企業(yè)的品牌影響力。